“今天不努力工作，明天就要努力找工作；今天你不负起应负的责任，明天就要承担该承担的责任。”院长安少华对个别干部和机关管理人员中存在的“懒、散、乱、要”现象提出批评和警示，要求全院教职工要进一步增强大局意识和责任意识，不断提高管理、服务水平，开创新的工作局面。
5月5日，学院在315会议室召开中层干部会议。会上，院长安少华传达了市委市政府机关作风建设会议精神，并就我院机关作风建设、当前的主要工作等问题做了重要讲话；党委书记朱志德传达东莞理工学院依法治校专题学习会议精神；副院长程发良通报“迎评促建”第一阶段的工作情况，安排部署第二阶段的“评建”工作；副院长张林通报抽调教师赴新校区参加筹建工作以及选聘新教师的工作情况。会后还举行了2011年目标管理绩效考核责任书签字仪式。
东莞理工学院副校长、城市学院院长安少华在充分肯定我院办学六年来的成绩、做法和经验的同时，还根据市委市政府主要领导的讲话精神，指出了我院当前领导干部和机关干部、管理人员工作中存在的问题与不良现象，并就进一步提高管理、服务水平提出了明确的意见和要求。他在讲话中将机关作风与服务工作中的问题归纳为四个方面：一是“懒”，责任缺失不作为。一些同志缺失主人翁精神，责任感不强；不想事，不干事，工作无主动性，没有新点子，好的做法不坚持，工作成效不佳；很少深入学生宿舍、教师生活区以及教学实验一线。二是“散”，作风涣散慢作为。个别同志上自由班，工作期间玩电脑、干私活；工作不集体研究，没有会议协商研讨制度，各吹各的号，单位没有凝聚力。三是“乱”，违章办事乱作为。有的不按程序和原则办事，有的没有制度无章可循，有的职责不明相互推诿，有的人无事干，有的事无人干。四是“要”，“等、靠、要”依赖思想严重，工作不主动，等上级安排，依靠领导出主意；工作讲条件，要待遇，讲享受。上述问题的出现，主要是我们个别领导干部缺乏强烈的全局意识、责任意识和历史使命感，工作水平和办事能力低，制度不完善，监督不到位。
安院长强调，我们要从学院发展的大局和历史责任感的高度，积极做好本职工作。建设新校区、“迎评促建”是我们当前的工作大局，教好书育好人是我们最大的责任。所有城院人都要认真思考这三个问题：如果不发展新校区，我们就不可能办出高水平的现代大学；如果不创新学校运行机制，我们的办学思想、办学目标就不可能实现；如果不把城市学院办学质量提高到一个新水平，我们就会有愧于历史，有愧于来我院求学的年轻一代。新校区的硬件肯定是一流的，但软件建设却任重道远。我们要继续提升城市学院软件建设水平，包括体制机制、师资队伍建设和教学管理服务水平等核心竞争力。
最后安院长向与会人员提出三点要求：一，振作起来，努力主动干好本职工作；二，加强学习，拓展视野，努力提高工作水平；三，顾大局，识大体，迎接新挑战，建好新校区。从现在开始，一切工作都要围绕“九月新生入驻新校区”目标进行，教学、行政、管理等工作要向新校区延伸；进一步做好招生、“评建”、新教师选聘及培训、毕业生就业等工作。
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