8月29日，城市学院2015年暑期中层干部（扩大）会议在行政楼112会议室召开。院领导、全体中层干部、教授、博士齐聚一堂，围绕学院改革发展之路，建言献策，共商大计。

会上，学院“体制机制改革专题研究”的四个研究小组，分别对近一年来的研究进展与成果向大会作了报告。

“办学理念与内部治理体系”研究小组在报告中重点围绕“厘清办学理念，优化内部治理结构”，对学院发展的外部环境和内部因素进行了深入研究分析；在对香港、台湾等多所知名高校进行系列调研的基础上，对学院的办学理念、办学目标、教育教学改革方向以及如何完善内部治理结构等方面，提出了新的改革思路与建议；同时，就如何依托母体—东莞理工学院建设高水平理工科大学的契机，提出我院应如何乘势而为、乘势而上，积极实施“创新强校工程”，力争在学科专业错位发展、招生层次、更多地通过高级职称评审等方面有所突破。

“全员绩效与薪酬体系”研究小组在报告中重点围绕学院的发展战略目标，提出了新的绩效考核和薪酬体系改革思路与方向，并对全体教职工十分关注的职工年金制实施方案作了说明。

“应用人才培养体系”研究小组向大会报告了研究成果-《关于推进应用型本科人才培养模式改革的实施意见（讨论稿）》，较详尽、全面地从“指导思想、基本原则、内容与措施、评价与改进、保障机制”等方面，阐述了我院应用型本科人才培养模式改革的具体思路、措施与目标。

“通识博雅教育体系”研究小组在报告中阐述了学院通识博雅教育的目标与实施规划，努力将学生培养成有理想、有抱负以及具有前瞻意识、危机意识、责任意识的人，具有博雅精神和优美情感的人，而不是局限于某一专业领域知识的人。

与会人员围绕上述四个报告，分成四个小组进行了深入讨论与交流。在为时2个半钟的小组讨论中，参会人员纷纷就目前高校发展形势、学院顶层设计、内部治理结构的完善、工作效率与质量的提高、增强师生员工凝聚力、加强师资队伍建设、绩效考核和薪酬体系建设、应用型人才培养模式改革、通识博雅教育以及学院存在的实际问题、广大师生关心的现实问题等方面进行了热烈的讨论，提出了许多中肯的改进意见。接着，各小组召集人代表本小组向大会作了讨论总结发言。

在大会上，党委书记王卫平作了“深入践行‘三严三实’要求，促进学院又好又快发展”的主题报告。报告首先总结了学院前期学习践行“三严三实”要求的情况；接着，联系我院实际，就如何深入认识“三严三实”的重大意义、如何深刻领会“三严三实”的丰富内涵、干部作风不严不实的典型表现、如何深入践行“三严三实”要求以促进我院又好又快发展等方面进行了阐述。王书记强调，与会人员是我院的中坚力量，应以身作则、率先垂范，带头自觉维护集体的团结统一，积极善意地建言献策，学会求同存异和换位思考，时常主动学习了解有关法规、规章制度，懂得没有规矩不成方圆；广大教师尤其党员干部必须守好政治底线、法律底线、道德底线，坚持三个“决不允许”，即：决不允许各种攻击诽谤党的领导、抹黑社会主义的言论在大学课堂出现，决不允许各种违反宪法和法律的言论在大学课堂蔓延，决不允许教师在课堂上发牢骚、泄怨气，把各种不良情绪传导给学生。

最后，杨敏林院长作了大会总结发言。首先，他简要地总结了学院2014-2015学年的工作，接着对2015-2016学年重点工作进行了部署，并对学院今后的改革与发展作了富有远见又务实的阐述。他指出，通过四个研究小组的报告和大家的广泛讨论，今后的改革工作更具针对性。管理重心下移是当前高校发展的大势所趋，学院将大胆尝试加快推进扩大系（部）自主权；加紧优化内部治理结构，提高学院管理效能；尊重师生员工的合理诉求，尽快实施年金制。他号召广大教职工理解包容、乐观向上，恪尽职守、敬岗敬业，做好本职工作，努力创造和谐共赢的新局面！