围绕“三年打基础，扩规模，五年上水平，创特色，打造省内一流本科独立学院”的奋斗目标，在这三年来，学院新增近250名青年教师。为了加强对青年教师的培养，使他们尽快熟悉并胜任教学工作，建立一支教学水平较高的教师队伍，顺利实现学院跨越式发展的目标。学院特制定了《关于实施青年教师导师制的暂行办法》，其中明确规定了培养对象和期限、担任导师的资格和职责、青年教师的职责、导师制的实施等内容。同时，培养协议还对培养效果作出一定要求：青年教师经过导师一年的指导帮助之后，能够开出一门以上的必修课，教学质量评价达到良好以上，没有教学事故，并且至少写出一篇教学研究方面3000字以上的总结;导师也应该形成相应的指导论文。这意味我院教师继续教育工作的全面落实，今后，青年教师的教学与科研工作，将会得到导师的具体帮助和指导。
通过定岗定责的方式，学院选派具备条件和资历的教师指导和培养青年教师过好“教学关”。这次担任导师的31位教师，教学经验丰富，教学效果良好，治学严谨，学术造诣较深，有较强的传帮带工作能力。 相信这一批青年教师经过导师的培养后，必将能够站稳讲台，讲出特色，顺利完成学院安排的各项教学任务。
最后，借用青年教师代表发言的一句话：好风凭借力，送我上青天。祝愿我们的青年教师尽快成熟起来，为学院的发展作出更大的贡献。
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